El liderazgo es una habilidad crucial en todos los aspectos de la vida, desde el ámbito profesional hasta el personal. Sin embargo, determinar nuestro potencial de liderazgo puede ser un desafío.
¿Qué características y habilidades nos hacen líderes? ¿Cómo podemos identificar y cultivar nuestro propio potencial de liderazgo?
En este artículo, exploraremos cuatros formas en que puedes determinar tu potencial de liderazgo. Desde reflexionar sobre tus fortalezas y debilidades hasta observar cómo interactúas con los demás, descubrir tu capacidad de liderazgo es un proceso de autoexploración constante. Examinarás tus habilidades de comunicación, tu capacidad para tomar decisiones, tu empatía y tu capacidad para inspirar y motivar a otros.
- Póngale atención a la necesidad que usted ve.
El liderazgo comienza con una necesidad, no cuando alguien quiere llenar una posición de liderazgo vacía. Algunas veces, la gente ve necesidad y eso enciende algo dentro de ellos, una pasión. Eso me paso cuando comencé a darme cuenta de que las organizaciones tropezaban cuando no tenían buenos lideres. Me hizo querer hacer algo al respecto. Hay muchas necesidades en este mundo. ¿Hay algunas que lo hagan vibrar? Si usted ve una necesidad que siente un deseo fuerte de resolver, y lo mueve a la acción, es señal de que usted tiene potencial para liderar en esa área.
2. Use sus habilidades naturales para ayudar a otros.
Cuando el deseo por resolver una necesidad se cruza con una habilidad para hacer algo al respecto, las chispas comienzan a volar. Cuando la habilidad del líder encaja perfectamente con la necesidad del momento, los resultados pueden ser extraordinarios. La habilidad de Henry Ford para construir coches en un momento en la historia en que podían ser producidos en masa cambio a los Estados Unidos y luego al mundo. Vio una necesidad, tuvo la habilidad y entro en acción.
Usted tiene dones, talentos y habilidades que puede usar para ayudar a la gente. Es su responsabilidad aprender cuales son esas habilidades para desarrollarlas. Si no esta seguro de cuales son, pregúnteles a otros que lo conozcan bien. Además, observe las áreas en las que usted es naturalmente intuitivo, productivo, pleno y que tiene influencia.
Tendemos a liderar naturalmente en las áreas en las que tenemos talentos. También añadimos el mayor valor cuando trabajamos en esas áreas. Una vez que usted ha descubierto y desarrollado sus habilidades, póngalas a trabajar para ayudar a su equipo
3. Sáquele el mayor provecho a su pasión.
Cuando comience a ayudar a otros en un área que usted cree que es importante, usted probablemente encuentre que la pasión se levanta en usted, esa es una señal positiva. La pasión en un líder es atractiva para otros. La gente quiere seguir a lideres apasionados. Los hace querer saltar a bordo y unírseles.
EL General Douglas MacArthur dijo: “La juventud no es enteramente un momento en la vida; es un estado mental. Nadie envejece simplemente por vivir cierto número de años. La gente envejece por desertar sus ideales. Usted es tan joven como su fe, tan viejo como su duda, tan joven como su confianza en si mismo, tan viejo como su temor, tan joven como su esperanza, tan viejo como su desaliento”.
Si estas iniciando en el liderazgo, conéctese con su pasión y avívela. SI no es nuevo en el ámbito del liderazgo, asegúrese de no perder su pasión. Un líder frio jamás inspiro a nadie para una causa. Un líder al rojo vivo inspira casi a todos.